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旅游者参与低碳旅游意愿的驱动因素与形成机制:基于计划行为理论的解释
胡兵;傅云新;熊元斌;为揭示旅游者参与低碳旅游意愿的驱动因素和形成机制,文章基于计划行为理论,检验低碳旅游情境下行为态度、主观规范和自我效能感对低碳旅游意愿的影响效应。通过对512份样本数据进行结构方程模型分析发现:(1)行为态度和自我效能感对低碳旅游意愿存在正向显著影响,尤其是行为态度的影响力更强烈;(2)尽管主观规范未能直接作用于低碳旅游意愿,而主观规范对行为态度和自我效能感与低碳旅游意愿的关系存在负向调节效应。基于上述结论,文章提出了旅游者参与低碳旅游意愿的干预路径与管理启示。
辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用
孙健敏;宋萌;王震;与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。
感知算法控制对零工工作者离职倾向的“双刃剑”影响——基于资源保存理论视角
陈万明;徐国长;马欢欢;算法控制是数字零工平台的显著特征，零工工作者对算法控制的感知差异会影响其工作态度及行为，但鲜有研究关注感知算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制。基于资源保存理论，通过对430名零工工作者的三阶段时间滞后调查，探究感知算法控制通过工作倦怠和工作投入对零工工作者离职倾向的双路径作用机制，以及谋生工作价值观的调节作用。研究发现：工作倦怠和工作投入在感知算法控制与离职倾向关系间发挥双重中介作用，即感知算法控制既可以通过提升零工工作者工作倦怠，增强其离职倾向，又可以通过提高零工工作者工作投入，降低其离职倾向；谋生工作价值观负向调节感知算法控制与工作倦怠的关系，而正向调节感知算法控制与工作投入的关系；此外，谋生工作价值观还调节了工作倦怠、工作投入在感知算法控制与离职倾向之间的中介作用。研究结论丰富了零工经济领域员工离职倾向的理论研究，为数字零工平台的算法控制实践提供了启示。
生鲜农产品电子商务的物流服务创新研究
刘刚;物流问题是制约生鲜农产品电子商务发展的核心问题。服务创新可以提升生鲜电商企业的物流效率和物流服务质量,进而增强其竞争优势和顾客价值创造能力。文章从服务创新模式和价值创造机制两个方面分析了生鲜电商的物流服务创新问题。研究发现,生鲜电商的物流服务创新可以选择物流技术创新、物流理念创新、物流组织创新、物流服务界面创新四种模式及其不同组合。生鲜电商物流服务创新的价值创造机制表现为:通过服务创新可以降低物流成本、提高物流服务质量、提供新的物流服务产品、提升生鲜电商的物流服务能力。优质的物流服务将为顾客带来好的消费体验,实现顾客价值增值。
数字经济能促进绿色发展吗?——基于节能、减排、增效机制的实证检验
王庆喜;胡安;辛月季;构建多维评价体系测度中国各省绿色发展和数字经济水平，并实证检验数字经济对绿色发展的影响作用及其内在机制。研究结果表明，数字经济的发展显著促进了绿色发展水平的提高，这一结论在采取工具变量等一系列稳健性检验后依然成立。分位数回归结果证明这种作用呈现出随数字经济水平提高而不断增强的非线性特征，验证了网络效应的存在。异质性检验结果表明，数字经济对绿色发展的影响作用表现出地区差异、产业结构差异和环境规制强度差异。数字经济能够降低能源消耗、减少污染排放、提高生产效率，其中提高生产效率是数字经济促进绿色发展的主要作用机制。
管理者过度自信与并购决策的实证研究
傅强;方文俊;文章基于行为公司金融视角,以2003-2006年间在上海证券交易所上市的公司为样本,对我国上市公司高管人员过度自信与并购决策的关系进行了实证检验。研究表明:管理者的自信程度与并购呈现显著正相关,即过度自信的管理者会驱动并购,管理者的过度自信是并购的重要动因之一。
体验营销及其模型构造
朱世平品牌竞争时代的到来 ,催生了消费者对品牌体验的需求。体验就是为了满足消费者内在的体验需要而发生在消费者与企业之间的一种互动行为过程 ,体验营销的关键是使消费者在体验中得到满意 ,进而塑造企业在消费者心目中良好的品牌形象 ,建立品牌忠诚 ,构筑竞争优势。
零工工作者感知算法控制对工作投入的影响机制研究——基于认知和情感的双路径模型
张兰霞;李佳敏;毛孟雨;算法的快速发展及其在管理活动中的应用正改变着员工的工作方式，给组织管理实践带来了新的挑战。目前却少有研究关注员工感知算法控制对其工作投入的影响机制。文章依据资源保存理论，基于认知和情感的视角，构建了感知算法控制对工作投入影响的双路径模型，并检验了认知负荷和情绪耗竭的中介作用以及算法透明度的调节作用。针对397名零工工作者两阶段的调查分析发现：感知算法控制显著负向影响工作投入；认知负荷和情绪耗竭不仅在感知算法控制和工作投入之间起中介作用，而且在感知算法控制和工作投入之间起链式中介作用；算法透明度不仅调节了感知算法控制与认知负荷和情绪耗竭间的关系，还调节了认知负荷和情绪耗竭的中介作用。这不仅丰富了算法管理领域的实证研究成果，也为相关组织开展科学的员工管理实践提供了参考和借鉴。
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