现代商贸流通

• 数字消费能否提升城市出口技术复杂度?

  姚树洁;孙振亚;

  数字技术与传统消费模式的结合衍生出一种新型消费模式——数字消费，数字消费模式的衍生可能为中国出口技术复杂度的提升提供有利契机。基于2011—2016年268个城市面板数据，文章探讨了数字消费对城市出口技术复杂度的影响及内在机制。研究结果表明：数字消费有利于推动城市出口技术复杂度的提升。机制检验结果表明，数字消费通过扩大市场需求、推动供应链数字化转型以及促进数字要素集聚推动城市出口技术复杂度的提升。数字消费对出口技术复杂度的提升作用在高新基建竞争力的城市、高数字政策环境的城市、高法治环境城市以及非资源依赖型城市表现更明显。文章为激发数字消费潜能，充分释放数字消费红利助力中国出口升级、培育国际竞争优势提供了经验支撑。

  2025年10期 No.408 5-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 1127K]
  

• 数字治理与组织创新——数字化情境下竞争优势形塑的机制与路径

  王涛;

  数字治理是随着数字化在经济发展、市场交易、生产经营等方面的日益广泛融入，由不同治理主体分别在制度环境、组织间和组织层次采用数字工具和针对数字业务所形成的治理体系。面对全新的数字经济环境，企业需要在制度体系建设、运营管理调整和资源配置优化等方面实施系统性创新，才能有效支持数字化活动的有序开展。数字治理与组织创新能够在多层次体系中形成恰当的关联时，有助于企业面向不同的层次开展数字化活动，进而构建特定的竞争优势。尽管企业间存在异质性，且在形塑竞争优势的过程中具有权变特征，但是依然会形成共性竞争策略，即当企业能够围绕自身战略来对不同层次的竞争优势进行重构和更新，则可以更好地促进竞争优势的跨层次动态演进以实现持续发展。

  2025年10期 No.408 17-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 1224K]
  

企业管理研究

• 家族企业实控人突然离世背景下组织韧性的影响要素与形成路径——历史计量、扎根研究与定性比较分析

  卫旭华;陈子萌;

  家族企业实际控制人于任职期间意外离世会对组织产生极大冲击，如何塑造韧性以应对此类突发事件是现代家族企业面临的治理难题。对中国历史上10个政治大一统朝代的史料数据进行多水平计量统计分析，并结合扎根理论方法探索实控人骤然离世后影响组织韧性的特征要素，构建出贯通古今的“家族—从属双系统”理论模型。在此基础上，采用NCA和fsQCA方法，剖析28家案例企业双系统特征要素的复杂耦合机制对组织韧性的多重并发因果路径。研究表明，在实控人突然离世背景下，家族—从属双系统协同应对内外部冲击：家族系统“关系融合”、从属系统“协同规约”特征要素发挥核心作用(稳健共济型组态)时，或家族系统“代际致治”、从属系统“转换绸缪”特征要素发挥核心作用(独挽狂澜型组态)时组织韧性较强。研究提供了家族企业组织韧性形成条件的异质性解释，深化了对组织整体韧性和局部特征要素之间关系的系统性认识，为组织应对家族性突发事件提供了借鉴和参考。

  2025年10期 No.408 32-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1653K]
  

• 威胁还是机会?组织外部大厂裁员事件跨组织的双刃剑效应

  何斌;简浩;孙旭;

  已有研究关注组织内部裁员事件对组织内部员工的影响，鲜有研究关注组织外部大厂裁员事件对组织内部员工行为的影响效应。基于认知评价理论和自我调节理论的整合框架，探索组织内部员工如何认知和回应组织外部大厂裁员事件，拓展组织外部大厂裁员事件影响组织内部员工工作行为的影响机制和边界条件的研究。通过一项情境实验(N=158)和一项两阶段问卷调查(N=353),结果发现：组织外部大厂裁员事件既能被组织内部员工认知为一种身份威胁，也能被组织内部员工认知为一种身份机会；组织外部大厂裁员事件通过身份威胁间接正向影响组织内部员工工作拖延行为，通过身份机会间接正向影响组织内部员工非正式学习行为；感知组织支持仅强化身份机会对组织内部员工非正式学习行为的影响，而对身份威胁与组织内部员工工作拖延行为的关系无显著调节作用。研究结果有助于深化学界对大厂裁员事件影响效应的全面认识，为组织协助员工有效应对组织外部大厂裁员事件的冲击提供有益借鉴。

  2025年10期 No.408 52-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 1266K]
  

产业经济与区域经济

• 数字经济中的超级员工现象及对企业治理的影响——一个制度经济学视角

  宋孟起;李晓华;

  数字经济时代，超级员工的崛起引致了传统企业治理结构的深刻变革。超级员工是指凭借独特专业技能、创意能力或个人品牌影响力的卓越人力资本，在企业内外部市场中展现出显著竞争优势的个体。基于不完全契约与产权理论，超级员工现象导致传统治理模式中“剩余索取权与剩余控制权”出现结构性错配，具体表现为激励机制失灵和风险承担机制失衡，进而引发超级员工与资本之间因权利配置失衡所引发的治理冲突。围绕这一矛盾，存在三种典型治理模式，即基于剩余索取权让渡的激励契约模式、基于身份融合的剩余权利统一模式，以及基于组织资本构建的去中心化治理模式，最终企业治理结构可收敛于“产权融合”与“去中心化稳健”两类均衡形态。本研究为数字经济背景下企业优化治理结构提供了理论依据，并为相关政策设计与企业治理实践提供了理论参照。

  2025年10期 No.408 68-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 1171K]
  

• 人才集聚如何影响低技能劳动力工资：基于知识溢出和消费溢出的机制研究

  毛丰付;郑好青;李言;

  中国经济增长逻辑已经发生重大转变，在新发展格局下，消费在经济增长过程中的作用日益突出。在此背景下，兼顾知识溢出和消费溢出双重视角解析人才集聚对低技能劳动力工资的影响机制，对于有效利用人才集聚以获取更好的发展效益具有重要的研究价值和实践意义。基于2017年全国流动人口动态监测调查数据及与之匹配的城市层面数据分析发现：人才集聚对低技能劳动力工资具有显著的促进作用，具体作用机制体现在生产端的知识溢出和消费端的消费溢出，且相比于生产制造业，低技能劳动力更容易从服务业的人才集聚中获得工资增长。此外，分位数回归结果显示，人才集聚对10%、25%、50%、75%、90%五个分位数点的低技能劳动力工资具有明显的促进作用，但估计系数呈先下降后上升的U型变化。

  2025年10期 No.408 80-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1103K]
  

财务管理与会计

• 网络安全风险感知与企业债务融资成本

  田原;佟岩;华晨;

  在网络安全风险日益对我国国家安全带来新的挑战并威胁企业健康发展的大背景下，探讨企业网络安全风险感知对其债务融资成本的影响具有重要意义。文章以2013—2023年A股上市公司为样本，基于中文文本分析创新性地构建出企业层面网络安全风险感知指标，实证检验网络安全风险感知对企业债务融资成本的影响。研究发现，企业网络安全风险感知显著降低了债务融资成本。机制检验表明，网络安全风险感知的上升使得企业通过提升内部控制质量和承担更多社会责任维护企业声誉的方式加以应对，进而降低了债务融资成本。文章还发现，当企业处于关键信息基础设施行业、数据密集型行业、数字化转型程度更高以及属于非国有企业时，网络安全风险感知与企业债务融资成本的负向关系更为显著。文章的发现揭示了网络安全风险感知对企业风险管理行为及债务融资活动的影响，为防范网络安全风险、保障数据安全与信息安全，促进数字经济的繁荣发展提供了重要启示。

  2025年10期 No.408 91-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1421K]
  

• 浙江工商大学一级学科博士点汇览(八)公共管理学

  <正>一、基本情况公共管理学作为浙江工商大学的优势学科,底蕴深厚,发展稳健。学科发展可追溯至1999年设置的公共事业管理专业,2000年招收首批公共事业管理专业本科生,2012年获批“土地与房地产”二级学科硕士点,2016年获批公共管理一级学科硕士点,2020年与中国人民大学公共管理学科达成战略共建,2024年获批公共管理学一级学科博士点,实现学科建设跨越式发展。本科专业中,行政管理、土地资源管理专业入选国家一流专业建设点,社会工作专业入选省级一流专业建设点,土地资源管理专业为浙江省新兴特色专业。

  2025年10期 No.408 2+113页 [查看摘要][在线阅读][下载 2760K]
  
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