2003, 09, 60-63
基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革
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DOI:
| 424 | 18 | 33 |
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摘要：
薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带 ,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工 ,促进企业业绩提高 ,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征 ,分析两种薪酬模式在吸引人才、激励和留用人才等方面的效能差异 ,提出以岗位等级薪酬为企业薪酬改革方向的意义和实施要点
Abstract：
参考文献
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基本信息:
中图分类号:F272
引用信息:
[1]陈丽君.基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革[J].商业经济与管理,2003(09):60-63.
发布时间：
2003-09-25
出版时间：
2003-09-25