2025年 12期
数字技术应用与银发经济关切——以互联网赋能老年消费为例
杜鹏;马琦峰;在数字社会与老龄社会交织的时代背景下，探索数字技术如何助力银发经济发展具有重要现实意义。文章以互联网赋能老年消费为例，利用2020年和2023年中国老年社会追踪调查数据，使用倾向得分匹配—双重差分法，实证检验互联网使用对老年消费的影响效应及其作用机制。研究表明，互联网使用能够显著促进老年消费；这种影响主要通过改善身体健康状况、塑造积极生活体验、促进老年社会互动和增加智慧养老依赖4个作用路径实现；这种促进作用在社会经济地位较低、与子女分居以及健康状况较好的老年群体中更加明显；互联网使用有助于实现老年消费升级。基于此，应助力广大老年群体跨越数字鸿沟，建设老年友好型互联网使用环境，重视相对弱势地位老年群体诉求，优化市场供给精准满足消费需求。
数字金融、异质型环境规制与绿色高质量发展——基于动态空间杜宾模型的实证分析
徐伟呈;廖湘黔;加快数字金融与异质型环境规制协同发展，是实现绿色高质量发展的关键路径。基于2011—2023年中国30个省级面板数据，构建动态空间杜宾模型，系统探讨了数字金融对绿色高质量发展的影响效应以及异质型环境规制的空间调节作用。研究发现：(1)数字金融对绿色高质量发展具有正向显著的直接效应和空间溢出效应，这一结论经过一系列内生性与稳健性检验后依然成立。(2)数字金融对绿色高质量发展的影响效应呈现维度与区域发展异质性，其直接效应与空间溢出效应在覆盖范围广、经济发达地区更为显著。(3)进一步分析显示，在数字金融促进绿色高质量发展的过程中，命令控制型、市场激励型、公众自愿型环境规制以及三者的协同仅对直接效应发挥显著的正向调节作用，而对空间溢出效应则未表现出显著影响。
跨代企业家精神的涌现：一个知识协作的双路径模型
吴炯;肖姗姗;促进跨代企业家精神的涌现已经成为未来大多数家族企业将要筹谋的关键问题。然而，现有研究普遍从二代涉入的视角探讨，忽略了多世代家族成员的共同参与。文章引入知识协作的视角，将关注点转移到接班人与家族成员的协作中，强调跨代企业家精神的涌现是一个家族成员共同努力的长期过程。基于此，文章以6家存在多代家族成员的老字号家族企业为研究对象，采用多案例研究方法，研究发现：跨代企业家精神的涌现是沿着“关系嵌入—知识协作—跨代创业”的逻辑链条产生的，并基于知识协作的模式分解出两条主要路径：心智结构主要通过适应式协调促进创新力突破，权力主要通过规划式合作促进家族力坚守。而进一步分析路径的演化，发现所谓跨代企业家精神的涌现实质是一种自组织过程，并经由人际信任的反馈而产生。文章以知识协作为研究视角，通过揭示促进跨代企业家精神涌现的路径，以及路径演化的自组织机制，以期为家族企业如何激发跨代企业家精神提供理论依据和实践指导。
制度如何塑造不确定性差异?女性创业者与女性雇员幸福感差异的制度逻辑
孟晓彤;于晓宇;制度通过塑造不同职业路径的不确定性结构，造成创业者与雇员主观幸福感差异。然而，现有研究多关注制度对创业者幸福感的促进作用，较少从“制度如何塑造不确定性差异”的角度解释创业者与雇员之间的幸福感差异。文章聚焦女性群体，基于不确定管理理论，探索制度环境对于女性创业者和雇员幸福感差异的影响。通过匹配中国综合社会调查、中国分省份市场化指数和国家统计局的《中国统计年鉴》三个数据库，采用跨层线性回归方法，检验本文的研究模型。研究发现：高水平的政府干预、低水平的制度空隙扩大了女性创业者和女性雇员的幸福感差异。研究揭示了制度在不同职业路径间塑造不确定性差异的机制，增强了不确定管理理论在制度情境下的解释力，也为政策制定者通过优化制度环境、构建更具包容性的创业生态提供了理论启示。
数据要素配置对旅游业高质量发展的影响效应研究
郭峦;彭帅;数据要素配置是促进旅游业高质量发展的重要驱动力。文章采用2013—2022年中国30个省级面板数据测度数据要素配置与旅游业高质量发展水平，通过双重机器学习模型和空间杜宾模型分析数据要素配置对旅游业高质量发展的影响机理。研究结果表明：(1)数据要素配置能够正向赋能旅游业高质量发展，该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。(2)数据要素配置可以通过提高市场化水平，间接促进旅游业高质量发展。(3)数据要素配置对旅游业高质量发展的空间溢出效应具有显著的区域异质性：在东部地区，具有显著的正向溢出效应；在非东部地区，具有显著的负向溢出效应。研究结果不仅为解析旅游业高质量发展提供了新的视角，也拓宽了数据要素在促进产业高质量发展领域的应用。
公司机会契约调整机制的法律解释与司法控制
席月民;谭逍遥;《公司法》第183条为公司机会契约调整机制提供了法律依据，但缺乏判断章程中相关条款效力的标准。传统公司机会规则存在减损商业效率、信息披露激励不足的实践缺陷，其在不完备合同视角下也不应是调整公司机会利益的唯一机制。公司机会规则应为缺省性规范，允许当事人围绕公司机会进行事前定价，以适应复杂商业环境，但需构建严密的控制标准以供法院事后审查。实体标准上，公司机会契约调整应满足“特定性”要求。程序标准上，需区分内外部信义义务人。对外部信义义务人的契约调整适用章程制定、修改的一般规则，对内部信义义务人则适用资本一致决。公司机会契约调整不免除信息披露义务，内部信义义务人利用特定商业机会仍需经公司事后同意。
稳定币监管中公司治理的版图重塑
唐林垚;稳定币发行人的“公司制”预设，为公司治理规则嵌入稳定币监管奠定了合法性基础。相较于传统公司，稳定币发行人商业模式高度同质化且业务范围相对狭窄，日常经营并不密切依赖管理层的自由裁量权，治理结构又受制于代币持有人权益优先于股东剩余索取权的法定安排，故传统公司治理规则的概括继受实无必要。非必要不等同于放任发行人自治，而应依循适配金融科技的包容审慎监管理念与表征公众共识的“奥弗顿之窗”校准公司治理规则的适用尺度。折射至既有规则设计，应参照国际通行标准大幅降低发行人注册的实缴资本门槛，再根据本土金融战略酌定风险加权资本缓冲，并在高管适格性要求中摒弃“证券违法排除标准”与准据模糊的积极任职规定。
浙江工商大学一级学科博士点汇览(八)公共管理学
<正>一、基本情况公共管理学作为浙江工商大学的优势学科,底蕴深厚,发展稳健。学科发展可追溯至1999年设置的公共事业管理专业,2000年招收首批公共事业管理专业本科生,2012年获批“土地与房地产”二级学科硕士点,2016年获批公共管理一级学科硕士点,2020年与中国人民大学公共管理学科达成战略共建,2024年获批公共管理学一级学科博士点,实现学科建设跨越式发展。本科专业中,行政管理、土地资源管理专业入选国家一流专业建设点,社会工作专业入选省级一流专业建设点,土地资源管理专业为浙江省新兴特色专业。公共管理学科在2024年GDI大学一流学科排行榜位列第27位,进入前10%;2025年ABC中国大学公共管理学学科排名位列全国前20%;2024软科中国最好学科排名第51位,位列全国前24%。学科始终秉持服务国家重大战略与地方发展的使命,锚定2035年跻身全国公共管理学学科前10%行列目标,持续推进高质量发展。